Le congé spécial est réservé au fonctionnaire territorial occupant un emploi de direction (ou <span class="expression">emploi fonctionnel</span>) par voie de détachement.

Les emplois de direction concernés sont les suivants :

• Directeur général des services (DGS) et directeur général adjoint (DGA) de département ou de région
• DGS et DGA de commune de plus de 2 000 habitants
• Directeur général des services techniques (DGST) ou directeur des services techniques (DST) de commune de plus de 10 000 habitants
• DGS et DGA d'<a href="https://www.tusson.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R31293">EPCI</a> à fiscalité propre de plus de 10 000 habitants
• DGST d'un <a href="https://www.tusson.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R31293">EPCI</a> à fiscalité propre de plus de 10 000 habitants
• DGS et DGA de certains établissements publics (métropoles, communautés urbaines, communautés d'agglomération nouvelle, communautés d'agglomération, centres interdépartementaux de gestion, etc.)
• DGS, DGA et directeur de délégation du <a href="https://www.tusson.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R24435">CNFPT</a>.

Le bénéfice du congé spécial n'est pas ouvert au fonctionnaire en disponibilité occupant un emploi fonctionnel par recrutement direct.

Les conditions à remplir pour en bénéficier varient selon que le fonctionnaire demande à en bénéficier alors qu'il est en fonction ou qu'il est mis fin à ses fonctions par l'autorité territoriale.

C'est au fonctionnaire de faire la demande auprès de l'autorité territoriale qui l'a nommé sur l'emploi fonctionnel.

Le congé spécial est accordé par l'autorité territoriale dès lors que le fonctionnaire remplit les conditions pour en bénéficier.

La durée du congé spécial est fixée à <span class="miseenevidence">5 ans</span> maximum.

Sa durée est réduite lorsque le fonctionnaire atteint la <a href="https://www.tusson.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F12395">limite d'âge</a> durant ces 5 ans.

Si le congé a été accordé d'office suite à une décharge de fonctions par l'autorité territoriale, le congé se termine à la fin du mois au cours duquel le fonctionnaire peut avoir une <a href="https://www.tusson.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F1781">retraite à taux plein</a>.

Le fonctionnaire est indemnisé par sa collectivité territoriale pendant son congé spécial. Il perçoit les sommes suivantes :

• Traitement indiciaire atteint à la date de sa mise en congé
• Indemnité de résidence
• Supplément familial de traitement (SFT) s'il y a droit

S'il exerce une activité rémunérée pendant son congé, son indemnisation peut être réduite dans des conditions qui varient selon qu'il retravaille dans le secteur privé ou dans le secteur public.

Le fonctionnaire en congé spécial continue de cotiser à la retraite. Le temps passé en congé spécial est pris en compte pour la constitution du droit à pension et la liquidation.

Le 1<Exposant>er</Exposant> janvier et le 1<Exposant>er</Exposant> juillet de chaque année, le fonctionnaire informe l'autorité territoriale des activités publiques ou privées exercées au cours du semestre précédent. Il indique le montant de la rémunération perçue.

Lorsque le congé spécial s'achève, le fonctionnaire est mis d'office à la retraite.

Le congé spécial est réservé aux personnels de direction des établissements hospitaliers :

• Personnels de direction
• Directeurs d'établissement sanitaire social et médico-social
• Directeurs des soins.

Le fonctionnaire doit remplir les 2 conditions suivantes à la date de sa demande de congé :

• Être âgé de 60 ans ou plus,
• Et justifier d'au moins 28 ans de services civils et militaires valables pour la retraite.

En outre, le fonctionnaire doit occuper ou avoir occupé l'un des emplois suivants :

• Certains emplois fonctionnels (DGA de l'AP-HP, secrétaire général et DGA des hospices civils de Lyon et de l'assistance publique-hôpitaux de Marseille, etc.)
• Emploi de directeur d'hôpital, de secrétaire général de syndicat interhospitalier ou de directeur de groupes d'établissements relevant de l'AP-HP, ayant atteint le grade le plus élevé de son statut
• Emploi fonctionnel dans la fonction publique d’État ou territoriale
• Directeur d'agence régionale de l'hospitalisation ou directeur général d'<a href="https://www.tusson.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R31273">ARS</a>.

Le nombre de congés spéciaux ouverts aux personnels de direction est limité à 12.

C'est au fonctionnaire de faire la demande auprès du centre national de gestion (CNG) des praticiens hospitaliers et des personnels de direction de la fonction publique hospitalière.

Le congé spécial est accordé par le directeur général du CNG.

La durée du congé spécial est fixée à <span class="miseenevidence">5 ans</span> maximum.

Sa durée est réduite lorsque le fonctionnaire atteint la <a href="https://www.tusson.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F12395">limite d'âge</a> durant ces 5 ans.

Le fonctionnaire est indemnisé par sa collectivité territoriale pendant son congé spécial. Il perçoit les sommes suivantes :

• Traitement indiciaire atteint à la date de sa mise en congé
• Indemnité de résidence
• Supplément familial de traitement (SFT) s'il y a droit

S'il exerce une activité rémunérée pendant son congé, son indemnisation peut être réduite dans des conditions qui varient selon qu'il retravaille dans le secteur privé ou dans le secteur public.

Le fonctionnaire en congé spécial continue de cotiser à la retraite. Le temps passé en congé spécial est pris en compte pour la constitution du droit à pension et la liquidation.

Le 1<Exposant>er</Exposant> janvier et le 1<Exposant>er</Exposant> juillet de chaque année, le fonctionnaire informe le CNG des activités publiques ou privées exercées au cours du semestre précédent. Il indique le montant de la rémunération perçue.

Lorsque le congé spécial s'achève, le fonctionnaire est mis d'office à la retraite.