Licenciement pour motif économique : adaptation et reclassement des salariés
Vérifié le 14/04/2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Quelle que soit la taille de l'entreprise, l'employeur doit mettre en œuvre toutes les mesures permettant d'éviter un licenciement économique. Il doit ainsi prévoir l'adaptation des salariés à leur emploi et, si possible, les reclasser à un autre poste.
Avant de procéder à un licenciement économique d'un ou plusieurs salariés, l'employeur doit réaliser des actions d'adaptation nécessaires à l'évolution de leur emploi.
L'employeur doit proposer au salarié une formation complémentaire. La formation est de courte durée. Elle doit permettre une adaptation rapide du salarié à un autre poste dans l'entreprise ou dans les autres entreprises du groupe dont l'entreprise fait partie.
À noter
si l'employeur ne respecte pas l'obligation d'adaptation, le salarié peut percevoir une indemnisation pour <a href="https://www.tusson.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F1848">licenciement injustifié</a>.
Reclassement
Avant de procéder à un licenciement économique d'un ou plusieurs salariés, l'employeur doit s'efforcer de reclasser le ou les salariés qu'il envisage de licencier.
À noter
si l'employeur ne respecte pas l'obligation d'adaptation, le salarié peut percevoir une indemnisation pour <a href="https://www.tusson.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F1848">licenciement injustifié</a>.
Périmètre du reclassement
Le reclassement du salarié s'effectue sur les postes disponibles dans l'entreprise ou dans les autres entreprises du groupe dont l'entreprise fait partie, uniquement en France.
Types de postes proposés
L'employeur propose au salarié un emploi relevant de la même catégorie que celui qu'il occupe (ou un emploi équivalent) avec une rémunération équivalente.
L'employeur peut proposer, avec l'accord du salarié, un emploi d'une catégorie inférieure et d'une rémunération inférieure.
Le nouveau poste proposé peut prendre la forme d'un <a href="https://www.tusson.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R24389">CDI</a> ou d'un <a href="https://www.tusson.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R2454">CDD</a>, à temps plein ou à temps partiel avec l'accord du salarié.
Si le poste disponible nécessite une formation, l'employeur doit la proposer au salarié.
Procédure
L'employeur adresse les offres de reclassement à chaque salarié ou diffuse par tout moyen une liste des postes disponibles à l'ensemble des salariés.
La liste indique le délai dont dispose le salarié pour présenter sa candidature.
Ce délai doit être d'au moins <span class="miseenevidence">15 <a href="https://www.tusson.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R1008">jours francs</a> </span> à compter de la diffusion de la liste (ou d'au moins <span class="miseenevidence">4 jours francs</span> dans les entreprises faisant l'objet d'un <a href="https://www.tusson.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F18075">redressement</a> ou d'une <a href="https://www.tusson.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F18075">liquidation judiciaire</a>).
Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites et précisent les mentions suivantes :
Intitulé du poste et son descriptif
Nom de l'employeur
Nature du contrat de travail
Localisation du poste
Montant de la rémunération
Classification du poste
Réponse du salarié
Le salarié est libre d'accepter ou de refuser les propositions de reclassement de l'employeur.
Si le salarié accepte une offre, il présente sa candidature à l'employeur, par écrit, dans le délai prévu.
Si le salarié refuse les offres, l'entreprise est en droit de le licencier pour motif économique.
