Oui, le contrat de travail suspendu pour cause de congé sabbatique peut prendre fin dans les cas suivants :

• <a href="https://www.tusson.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F2883">Démission</a> du salarié

• <a href="https://www.tusson.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=N481">Licenciement pour motif économique</a>
• <a href="https://www.tusson.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=N480">Licenciement pour motif personnel</a> (en cas de faute du salarié découverte après son départ en congé sabbatique, par exemple)
• <a href="https://www.tusson.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F19030">Rupture conventionnelle</a>

• <a href="https://www.tusson.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F24412">Rupture pour cas de force majeure</a>

Le salarié est tenu de respecter un <a href="https://www.tusson.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F2855">préavis</a> s'il est imposé par <a href="https://www.tusson.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R51533"> dispositions conventionnelles</a>.